ANWALT ARBEITSRECHT IN N├ťRNBERG

KANZLEI F├ťR ARBEITSRECHT

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Anwalt Arbeitsrecht N├╝rnberg. Kompetenz durch Spezialisierung.
Anwalt bei K├╝ndigung, Aufhebungsvertrag u.v.m. in N├╝rnberg City!

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Hoher Qualit├Ątsstandard bei RA Klaus Unglaub in N├╝rnberg

Das Arbeitsrecht ist ein breites Rechtsgebiet mit welchem ich mich t├Ąglich f├╝r Sie besch├Ąftige. Um Ihnen einen hohen Qualit├Ątsstandart bieten zu k├Ânnen, bilde ich mich jedes Jahr regelm├Ą├čig mindestens 15 Stunden fort und leite zudem regelm├Ą├čig selbst Fort┬şbil┬şdungs┬şver┬şanstal┬ştungen.

Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsr├Ąte, F├╝hrungskr├Ąfte

Ger┬şne ste┬şhe ich Ih┬şnen bei Fra┬şgen und Pro┬şble┬şmen im Be┬şreich des Ar┬şbeits┬şrechts kom┬şpe┬ştent zur Sei┬şte. Als spe┬şzia┬şli┬şsier┬şter An┬şwalt ver┬ştre┬şte ich glei┬şcher┬şma┬ş├čen Ar┬şbeit┬şneh┬şmer, Ar┬şbeit┬şge┬şber, Be┬ştriebs┬şr├Ą┬şte und F├╝h┬şrungs┬şkr├Ąf┬şte auf al┬şlen Ebe┬şnen.

K├╝ndigung, Lohn, Zeugnis, Aufhebungsvertrag, Abfindung

In der Regel geht es um Streitig┬şkeiten zu K├╝ndigung, Auf┬şhe┬şbungs┬şvertrag, Abfindung, Lohn und Zeugnis. Informieren Sie sich auf den folgenden Seiten zu den o.g. Themenbereichen und rufen Sie mich an wenn Sie Hilfe ben├Âtigen. Ich berate Sie gerne!

Anwalt Arbeitsrecht N├╝rnberg - Thema K├╝ndigung
ihr RECHTSANWALT in N├ťRNBERG

Anwalt Arbeitsrecht N├╝rnberg RA Klaus Unglaub

Ihnen wurde gek├╝ndigt und Sie brauchen dringend Hilfe? Lesen Sie, was im Falle einer K├╝ndigung zu tun ist.

Anwalt Arbeitsrecht N├╝rnberg
Zentrale Lage in der N├╝rnberger Innenstadt

Ra Klaus Unglaub

Vertrauen Sie gerne meiner Einsch├Ątzung

    F├╝r weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch oder ├╝ber mein Kontaktformular zur Verf├╝gung.
Seit 2011 auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt

Arbeitsrecht ist ein umfangreiches Rechtsgebiet, mit einer Vielzahl von Einzelgesetzen. Meine Kanzlei ist auf das Arbeitsrecht spezialisiert und bearbeitet ausschlie├člich arbeitsrechtliche F├Ąlle.

Langj├Ąhrige Erfahrung im Arbeitsrecht

Machen Sie sich meine langj├Ąhrige Erfahrung seit 2005 zunutze. Ich kenne die verschiedenen Taktiken und Strategien der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aus hunderten arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Kostenlose telef. Ersteinsch├Ątzung bei K├╝ndigung

Kostenlose telefonische Ersteinsch├Ątzung bei K├╝ndigung (max. 30 Min.)Sollten Sie eine K├╝ndigung bekommen haben, biete ich Ihnen eine kostenlose telefonische Ersteinsch├Ątzung an.

Kostenlose Korrespondenz mit Ihrer Rechtsschutzversicherung
Ich frage f├╝r Sie kostenlos bei Ihrer Rechts­schutz­versicherung an, ob diese in Ihrem Fall die Kosten ├╝bernimmt. Auch f├╝r die weitere Korrespondenz mit Ihrer Versicherung berechne ich nichts.
Ggf. Kostenlose Pr├╝fung von Prozesskostenhilfe

Sollte keine Rechtschutzversicherung bestehen oder diese nicht zahlen, pr├╝fe ich, ob Prozesskostenhilfe in Betracht kommt und stelle gegebenenfalls die notwendigen Antr├Ąge.

Zentrale Lage in der N├╝rnberger Innenstadt

Meine Kanzlei finden Sie im Herzen von N├╝rnberg in der Fu├čg├Ąngerzone nahe der Lorenzkirche in der K├Ânigstra├če 15 in 90402 N├╝rnberg.

Arbeitsrecht N├╝rnberg
RA Klaus Unglaub mit folgenden Schwerpunkten

Thema K├╝ndigung

K├╝ndigung

Sie haben eine K├╝ndigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, dann gilt es schnell zu reagieren. Was im Falle einer K├╝ndigung zu tun ist, erfahren Sie hier!

Thema K├╝ndigungsschutzklage

K├╝ndigungsschutzklage

Der K├╝ndigungsschutz im Arbeitsrecht wird in Deutschland durch eine K├╝ndigungsschutzklage beim zust├Ąndigen Arbeitsgericht verfolgt.

Thema Abfindung

Abfindung

In Deutschland gibt es grunds├Ątzlich keinen Anspruch auf Abfindung. Als erfahrener Verhandler helfe ich Ihnen eine solche auszuhandeln.

Thema Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverh├Ąltnis soll mittels Aufhebungsvertrag aufgel├Âst werden? Worauf m├╝ssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten?

Anwalt Arbeitsrecht N├╝rnberg - Thema Abmahnung

Abmahnung

Mit einer Abmahnung beanstandet im Arbeitsrecht ein Arbeitgeber ein bestimmtes arbeitsvertragswidriges Fehlverhalten. Jetzt gilt es zu handeln!

Anwalt Arbeitsrecht N├╝rnberg - Thema Arbeitsrecht

Weitere Themen

Lohn, Arbeitszeugnis, Urlaub, Arbeitsvertrag, Versetzung, Befristung, Arbeitszeitverk├╝rzung & mehr, gerne helfe ich Ihnen im Arbeitsrecht!

Weitere Leistungen f├╝r

Arbeitnehmer, Arbeitgeber, F├╝hrungskr├Ąfte und Betriebsr├Ąte

Haupts├Ąchlich berate ich Arbeitnehmer, Arbeitgeber, leitende Angestellte, Auszubildende sowie Zeitarbeitnehmer zu s├Ąmtlichen arbeitsrechtlichen Fragen. Meist geht es um Fragen zu K├╝ndigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Arbeitsvertrag, Lohn, Zeugnis und Abfindung. Auch f├╝r dar├╝ber hinausgehende Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verf├╝gung. 

Meine langj├Ąhrige Erfahrung erm├Âglicht es ein etwaiges Prozessrisiko einzusch├Ątzen, insbesondere ob eine Klage Aussicht auf Erfolg hat, es besser ist au├čergerichtlich vorzugehen oder nichts zu unternehmen.

Anwalt Arbeitsrecht N├╝rnberg - Rechtsanwalt Klaus Unglaub informiert :

Das Arbeitsrecht ÔÇô Einleitung

Anwalt Arbeitsrecht N├╝rnberg – Einleitung

Das Arbeitsrecht befasst sich mit den Rechten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Arbeitsverh├Ąltnissen. Es regelt sowohl die individuellen Arbeitsvertr├Ąge als auch die kollektiven Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen (z.B. Gewerkschaften).

Zu den zentralen Themen des Arbeitsrechts geh├Âren:

  • Arbeitsvertrag: Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage des Arbeitsverh├Ąltnisses und regelt die Bedingungen der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wie Arbeitszeit, Verg├╝tung und K├╝ndigungsfristen.
  • Arbeitszeit: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die H├Âchstarbeitszeit, Pausen- und Ruhezeiten sowie Nacht- und Sonntagsarbeit.
  • K├╝ndigung: Das K├╝ndigungsschutzgesetz (KSchG) regelt den K├╝ndigungsschutz von Arbeitnehmern und schr├Ąnkt die K├╝ndigungsm├Âglichkeiten von Arbeitgebern ein.
  • Urlaub: Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und die Bedingungen f├╝r dessen Gew├Ąhrung.
  • Entgelt: Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) regelt den Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie bei Feiertagen und Urlaub.
  • Arbeitszeugnis: Arbeitgeber sind verpflichtet, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, das die Leistungen und F├Ąhigkeiten des Arbeitnehmers objektiv bewertet.

Dar├╝ber hinaus regelt das Arbeitsrecht auch Themen wie Arbeitsplatzsicherheit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Mutterschutz und Elternzeit, Betriebsverfassung und Tarifvertr├Ąge.

Thema K├╝ndigung

Anwalt Arbeitsrecht N├╝rnberg – K├╝ndigung

Die K├╝ndigung ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht und regelt die Beendigung eines Arbeitsverh├Ąltnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Eine K├╝ndigung kann aus verschiedenen Gr├╝nden erfolgen, z.B. betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt. Das K├╝ndigungsschutzgesetz (KSchG) sch├╝tzt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten K├╝ndigungen und legt bestimmte K├╝ndigungsfristen und -gr├╝nde fest. Ein Arbeitnehmer kann gegen eine K├╝ndigung innerhalb von drei Wochen Klage vor dem Arbeitsgericht erheben. Ein Rechtsanwalt kann in diesem Zusammenhang auf verschiedene Weise helfen. Zum einen kann er den Arbeitnehmer bei der Pr├╝fung der K├╝ndigung unterst├╝tzen und feststellen, ob die K├╝ndigung rechtm├Ą├čig ist oder nicht. Dazu geh├Ârt auch die ├ťberpr├╝fung der Einhaltung von Fristen und Formalien. Zum anderen kann ein Rechtsanwalt den Arbeitnehmer in einem K├╝ndigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht vertreten und die Interessen des Arbeitnehmers verteidigen. Insgesamt kann ein Rechtsanwalt dem Arbeitnehmer bei allen Fragen rund um die K├╝ndigung und dem K├╝ndigungsschutz zur Seite stehen und eine individuelle Beratung und Vertretung bieten.

Mehr Informationen zum Thema K├╝ndigung

Thema K├╝ndigungsschutzklage

Anwalt Arbeitsrecht N├╝rnberg – K├╝ndigungsschutzklage

Eine K├╝ndigungsschutzklage ist eine Klage, die ein Arbeitnehmer gegen eine K├╝ndigung seines Arbeitsverh├Ąltnisses erhebt, wenn er der Meinung ist, dass die K├╝ndigung unberechtigt oder rechtsmissbr├Ąuchlich ist. Ziel der K├╝ndigungsschutzklage ist es, die K├╝ndigung r├╝ckg├Ąngig zu machen und das Arbeitsverh├Ąltnis fortzusetzen oder eine Abfindung zu erzielen. Ein Rechtsanwalt kann in diesem Zusammenhang auf verschiedene Weise helfen. Zum einen kann er den Arbeitnehmer bei der Vorbereitung der K├╝ndigungsschutzklage unterst├╝tzen und pr├╝fen, ob die Klageaussichten erfolgversprechend sind. Dazu geh├Ârt auch die ├ťberpr├╝fung der Einhaltung von Fristen und Formalien. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Beratung durch einen Rechtsanwalt ist die Festlegung der individuellen Strategie im K├╝ndigungsschutzverfahren, die darauf abzielt, die Chancen des Arbeitnehmers zu maximieren und gleichzeitig m├Âgliche Risiken abzuw├Ągen. Insgesamt kann ein Rechtsanwalt dem Arbeitnehmer bei einer K├╝ndigungsschutzklage eine umfassende Beratung und Vertretung bieten, um eine bestm├Âgliche L├Âsung zu erzielen.

Mehr Informationen zum Thema Kündigungsschutzklage 

Thema Abmahnung

Anwalt Arbeitsrecht N├╝rnberg – Abmahnung

Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine schriftliche R├╝ge des Arbeitgebers gegen├╝ber dem Arbeitnehmer aufgrund eines Fehlverhaltens oder einer Vertragsverletzung. Sie hat in der Regel das Ziel, den Arbeitnehmer zu einem bestimmten Verhalten oder zur Einhaltung bestimmter Vorgaben zu bewegen und eine Wiederholung des Fehlverhaltens zu verhindern. Eine Abmahnung muss bestimmte Formvorschriften erf├╝llen, um wirksam zu sein. Sie muss schriftlich erfolgen und den Vorwurf konkret und nachvollziehbar darlegen. Der Arbeitnehmer muss zudem die M├Âglichkeit haben, sich zu den Vorw├╝rfen zu ├Ąu├čern. Eine Abmahnung darf nicht ohne berechtigten Grund ausgesprochen werden und muss verh├Ąltnism├Ą├čig sein. Bei einer Abmahnung handelt es sich um eine Vorstufe zur K├╝ndigung. Im Falle einer erneuten Pflichtverletzung oder eines schwerwiegenden Fehlverhaltens kann eine K├╝ndigung ausgesprochen werden. Der Arbeitnehmer hat jedoch die M├Âglichkeit, gegen die Abmahnung vorzugehen und gegebenenfalls eine Unterlassungserkl├Ąrung abzugeben.

Mehr Informationen zum Thema Abmahnung 

Thema Abfindung

Anwalt Arbeitsrecht N├╝rnberg – Abfindung

Eine Abfindung im Arbeitsrecht ist eine einmalige Zahlung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer als Ausgleich f├╝r den Verlust des Arbeitsplatzes oder anderweitige Beeintr├Ąchtigungen anbietet. Eine Abfindung kann in verschiedenen Situationen gezahlt werden, beispielsweise im Rahmen einer betriebsbedingten K├╝ndigung oder eines Aufhebungsvertrages. Die H├Âhe der Abfindung h├Ąngt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Dauer der Betriebszugeh├Ârigkeit, dem Alter des Arbeitnehmers und der H├Âhe des Gehalts. Es gibt keine gesetzliche Regelung zur H├Âhe einer Abfindung, jedoch haben sich in der Praxis bestimmte Gr├Â├čenordnungen etabliert. Eine Abfindung kann f├╝r den Arbeitnehmer steuerlich beg├╝nstigt sein, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erf├╝llt. So muss die Abfindung beispielsweise aufgrund einer Aufl├Âsungsvereinbarung oder im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs gezahlt werden und darf nicht h├Âher als das Eineinhalbfache des Brutto-Monatsverdienstes pro Besch├Ąftigungsjahr sein. Der Arbeitgeber ist in der Regel nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen. Eine Ausnahme besteht beispielsweise in bestimmten F├Ąllen betriebsbedingter K├╝ndigungen, bei denen der Arbeitgeber eine Sozialplanpflicht hat.

Mehr Informationen zum Thema Abfindung

Thema Aufhebungsvertrag

Anwalt Arbeitsrecht N├╝rnberg – Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der das Arbeitsverh├Ąltnis einvernehmlich beendet wird. Der Aufhebungsvertrag ist eine Alternative zur betriebsbedingten K├╝ndigung oder anderen einseitigen Beendigungsm├Âglichkeiten. Im Aufhebungsvertrag werden die Bedingungen f├╝r die Beendigung des Arbeitsverh├Ąltnisses geregelt, wie beispielsweise der Zeitpunkt der Beendigung, die H├Âhe einer Abfindung oder die Gew├Ąhrung von Freistellung. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Abfindung oder ├Ąhnliche Leistungen anzubieten, um einen Aufhebungsvertrag abzuschlie├čen. Ein Aufhebungsvertrag bedarf grunds├Ątzlich der Schriftform und muss von beiden Parteien unterzeichnet werden. Eine K├╝ndigungsfrist muss bei Abschluss des Aufhebungsvertrags nicht eingehalten werden. Allerdings m├╝ssen die K├╝ndigungsfristen des Arbeitsvertrags bei der Festlegung des Beendigungszeitpunkts beachtet werden. Der Arbeitnehmer sollte sich ├╝ber die Folgen eines Aufhebungsvertrags im Klaren sein. Insbesondere kann ein Anspruch auf Arbeitslosengeld bestehen, wenn das Arbeitsverh├Ąltnis nicht aufgrund eines wichtigen Grundes beendet wurde.

Mehr Informationen zum Thema Aufhebungsvertrag

Erreichbar bin ich in der Regel von: 

Montag bis Freitag von: 08.00 ÔÇô 20.00 Uhr;┬á Samstag von: 08.00 ÔÇô 15.00 Uhr.┬á

├ťber eine vorherige Termin┬şvereinbarung w├╝rde ich mich freuen.┬áF├╝r weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch oder ├╝ber┬ámein Kontaktformular zur Verf├╝gung.

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