ANWALT ARBEITSRECHT IN NÜRNBERG
Anwalt Arbeitsrecht in Nürnberg gesucht ? Beratung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit Kompetenz durch Spezialisierung. Kanzlei für Arbeitsrecht in der Nürnberger Innenstadt. Rechtsanwalt Unglaub bietet über 18 Jahre anwaltliche Erfahrung; seit 12 Jahren mit ausschließlicher Spezialisierung auf Arbeitsrecht, u.a. bei Kündigung und Aufhebungsvertrag.
Kanzlei Klaus Unglaub. Kompetenz durch Spezialisierung.
Bei Kündigung, Aufhebungsvertrag u.v.m. in der Nürnberger City!
Sie suchen einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg?
Mit Engagement, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungskraft kämpfe ich für ein optimales Ergebnis in Ihrer Angelegenheit. Durch meine Spezialisierung auf das Arbeitsrecht kann ich Ihnen eine besondere Sachkunde bieten.
Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung und meiner ausschließlichen Tätigkeit im Rechtsgebiet Arbeitsrecht.
Hoher Qualitätsstandard bei RA Klaus Unglaub in Nürnberg
Das Arbeitsrecht ist ein breites Rechtsgebiet mit welchem ich mich täglich für Sie beschäftige. Um Ihnen einen hohen Qualitätsstandart bieten zu können, bilde ich mich jedes Jahr regelmäßig mindestens 15 Stunden fort und leite zudem regelmäßig selbst Fortbildungsveranstaltungen.
Gerne stehe ich Ihnen bei Fragen und Problemen im Bereich des Arbeitsrechts kompetent zur Seite. Als spezialisierter Anwalt vertrete ich gleichermaßen Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsräte und Führungskräfte auf allen Ebenen.
In der Regel geht es um Streitigkeiten zu Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Lohn und Zeugnis. Informieren Sie sich auf den folgenden Seiten zu den o.g. Themenbereichen und rufen Sie mich an wenn Sie Hilfe benötigen. Ich berate Sie gerne!
Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg RA Klaus Unglaub
Ihnen wurde gekündigt und Sie brauchen dringend Hilfe? Lesen Sie, was im Falle einer Kündigung zu tun ist.
Ra Klaus Unglaub
Vertrauen Sie gerne meiner Einschätzung
- Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch oder über mein Kontaktformular zur Verfügung.
Arbeitsrecht ist ein umfangreiches Rechtsgebiet, mit einer Vielzahl von Einzelgesetzen. Meine Kanzlei ist auf das Arbeitsrecht spezialisiert und bearbeitet ausschließlich arbeitsrechtliche Fälle.
Machen Sie sich meine langjährige Erfahrung seit 2005 zunutze. Ich kenne die verschiedenen Taktiken und Strategien der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aus hunderten arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Sollte keine Rechtschutzversicherung bestehen oder diese nicht zahlen, prüfe ich, ob Prozesskostenhilfe in Betracht kommt und stelle gegebenenfalls die notwendigen Anträge.
Arbeitsrecht Nürnberg
RA Klaus Unglaub mit folgenden Schwerpunkten
Kündigung
Sie haben eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, dann gilt es schnell zu reagieren. Was im Falle einer Kündigung zu tun ist, erfahren Sie hier!
Kündigungsschutzklage
Der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht wird in Deutschland durch eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht verfolgt.
Abfindung
In Deutschland gibt es grundsätzlich keinen Anspruch auf Abfindung. Als erfahrener Verhandler helfe ich Ihnen eine solche auszuhandeln.
Aufhebungsvertrag
Das Arbeitsverhältnis soll mittels Aufhebungsvertrag aufgelöst werden? Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten?
Abmahnung
Mit einer Abmahnung beanstandet im Arbeitsrecht ein Arbeitgeber ein bestimmtes arbeitsvertragswidriges Fehlverhalten. Jetzt gilt es zu handeln!
Weitere Themen
Lohn, Arbeitszeugnis, Urlaub, Arbeitsvertrag, Versetzung, Befristung, Arbeitszeitverkürzung & mehr, gerne helfe ich Ihnen im Arbeitsrecht!
Hauptsächlich berate ich Arbeitnehmer, Arbeitgeber, leitende Angestellte, Auszubildende sowie Zeitarbeitnehmer zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen. Meist geht es um Fragen zu Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Arbeitsvertrag, Lohn, Zeugnis und Abfindung. Auch für darüber hinausgehende Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Meine langjährige Erfahrung ermöglicht es ein etwaiges Prozessrisiko einzuschätzen, insbesondere ob eine Klage Aussicht auf Erfolg hat, es besser ist außergerichtlich vorzugehen oder nichts zu unternehmen.
Kanzlei Klaus Unglaub in Nürnberg informiert :
Das Arbeitsrecht – Einleitung
Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg – Einleitung
Das Arbeitsrecht befasst sich mit den Rechten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Arbeitsverhältnissen. Es regelt sowohl die individuellen Arbeitsverträge als auch die kollektiven Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen (z.B. Gewerkschaften).
Zu den zentralen Themen des Arbeitsrechts gehören:
- Arbeitsvertrag: Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage des Arbeitsverhältnisses und regelt die Bedingungen der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wie Arbeitszeit, Vergütung und Kündigungsfristen.
- Arbeitszeit: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die Höchstarbeitszeit, Pausen- und Ruhezeiten sowie Nacht- und Sonntagsarbeit.
- Kündigung: Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) regelt den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern und schränkt die Kündigungsmöglichkeiten von Arbeitgebern ein.
- Urlaub: Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und die Bedingungen für dessen Gewährung.
- Entgelt: Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) regelt den Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie bei Feiertagen und Urlaub.
- Arbeitszeugnis: Arbeitgeber sind verpflichtet, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, das die Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers objektiv bewertet.
Darüber hinaus regelt das Arbeitsrecht auch Themen wie Arbeitsplatzsicherheit, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Mutterschutz und Elternzeit, Betriebsverfassung und Tarifverträge.
Thema Kündigung
Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg – Kündigung
Die Kündigung ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht und regelt die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, z.B. betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen und legt bestimmte Kündigungsfristen und -gründe fest. Ein Arbeitnehmer kann gegen eine Kündigung innerhalb von drei Wochen Klage vor dem Arbeitsgericht erheben. Ein Rechtsanwalt kann in diesem Zusammenhang auf verschiedene Weise helfen. Zum einen kann er den Arbeitnehmer bei der Prüfung der Kündigung unterstützen und feststellen, ob die Kündigung rechtmäßig ist oder nicht. Dazu gehört auch die Überprüfung der Einhaltung von Fristen und Formalien. Zum anderen kann ein Rechtsanwalt den Arbeitnehmer in einem Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht vertreten und die Interessen des Arbeitnehmers verteidigen. Insgesamt kann ein Rechtsanwalt dem Arbeitnehmer bei allen Fragen rund um die Kündigung und dem Kündigungsschutz zur Seite stehen und eine individuelle Beratung und Vertretung bieten.Mehr Informationen zum Thema Kündigung
Thema Kündigungsschutzklage
Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg – Kündigungsschutzklage
Eine Kündigungsschutzklage ist eine Klage, die ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung seines Arbeitsverhältnisses erhebt, wenn er der Meinung ist, dass die Kündigung unberechtigt oder rechtsmissbräuchlich ist. Ziel der Kündigungsschutzklage ist es, die Kündigung rückgängig zu machen und das Arbeitsverhältnis fortzusetzen oder eine Abfindung zu erzielen. Ein Rechtsanwalt kann in diesem Zusammenhang auf verschiedene Weise helfen. Zum einen kann er den Arbeitnehmer bei der Vorbereitung der Kündigungsschutzklage unterstützen und prüfen, ob die Klageaussichten erfolgversprechend sind. Dazu gehört auch die Überprüfung der Einhaltung von Fristen und Formalien. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Beratung durch einen Rechtsanwalt ist die Festlegung der individuellen Strategie im Kündigungsschutzverfahren, die darauf abzielt, die Chancen des Arbeitnehmers zu maximieren und gleichzeitig mögliche Risiken abzuwägen. Insgesamt kann ein Rechtsanwalt dem Arbeitnehmer bei einer Kündigungsschutzklage eine umfassende Beratung und Vertretung bieten, um eine bestmögliche Lösung zu erzielen.Mehr Informationen zum Thema Kündigungsschutzklage
Thema Abmahnung
Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg – Abmahnung
Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine schriftliche Rüge des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer aufgrund eines Fehlverhaltens oder einer Vertragsverletzung. Sie hat in der Regel das Ziel, den Arbeitnehmer zu einem bestimmten Verhalten oder zur Einhaltung bestimmter Vorgaben zu bewegen und eine Wiederholung des Fehlverhaltens zu verhindern. Eine Abmahnung muss bestimmte Formvorschriften erfüllen, um wirksam zu sein. Sie muss schriftlich erfolgen und den Vorwurf konkret und nachvollziehbar darlegen. Der Arbeitnehmer muss zudem die Möglichkeit haben, sich zu den Vorwürfen zu äußern. Eine Abmahnung darf nicht ohne berechtigten Grund ausgesprochen werden und muss verhältnismäßig sein. Bei einer Abmahnung handelt es sich um eine Vorstufe zur Kündigung. Im Falle einer erneuten Pflichtverletzung oder eines schwerwiegenden Fehlverhaltens kann eine Kündigung ausgesprochen werden. Der Arbeitnehmer hat jedoch die Möglichkeit, gegen die Abmahnung vorzugehen und gegebenenfalls eine Unterlassungserklärung abzugeben.Mehr Informationen zum Thema Abmahnung
Thema Abfindung
Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg – Abfindung
Eine Abfindung im Arbeitsrecht ist eine einmalige Zahlung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes oder anderweitige Beeinträchtigungen anbietet. Eine Abfindung kann in verschiedenen Situationen gezahlt werden, beispielsweise im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung oder eines Aufhebungsvertrages. Die Höhe der Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Alter des Arbeitnehmers und der Höhe des Gehalts. Es gibt keine gesetzliche Regelung zur Höhe einer Abfindung, jedoch haben sich in der Praxis bestimmte Größenordnungen etabliert. Eine Abfindung kann für den Arbeitnehmer steuerlich begünstigt sein, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllt. So muss die Abfindung beispielsweise aufgrund einer Auflösungsvereinbarung oder im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs gezahlt werden und darf nicht höher als das Eineinhalbfache des Brutto-Monatsverdienstes pro Beschäftigungsjahr sein. Der Arbeitgeber ist in der Regel nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen. Eine Ausnahme besteht beispielsweise in bestimmten Fällen betriebsbedingter Kündigungen, bei denen der Arbeitgeber eine Sozialplanpflicht hat.Mehr Informationen zum Thema Abfindung
Thema Aufhebungsvertrag
Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg – Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird. Der Aufhebungsvertrag ist eine Alternative zur betriebsbedingten Kündigung oder anderen einseitigen Beendigungsmöglichkeiten. Im Aufhebungsvertrag werden die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geregelt, wie beispielsweise der Zeitpunkt der Beendigung, die Höhe einer Abfindung oder die Gewährung von Freistellung. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Abfindung oder ähnliche Leistungen anzubieten, um einen Aufhebungsvertrag abzuschließen. Ein Aufhebungsvertrag bedarf grundsätzlich der Schriftform und muss von beiden Parteien unterzeichnet werden. Eine Kündigungsfrist muss bei Abschluss des Aufhebungsvertrags nicht eingehalten werden. Allerdings müssen die Kündigungsfristen des Arbeitsvertrags bei der Festlegung des Beendigungszeitpunkts beachtet werden. Der Arbeitnehmer sollte sich über die Folgen eines Aufhebungsvertrags im Klaren sein. Insbesondere kann ein Anspruch auf Arbeitslosengeld bestehen, wenn das Arbeitsverhältnis nicht aufgrund eines wichtigen Grundes beendet wurde.Mehr Informationen zum Thema Aufhebungsvertrag
FAQs zum Thema Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg
Wann sollte ich einen Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg hinzuziehen?
Sobald der Arbeitgeber Maßnahmen ergreift, die über die reinen Vertragspflichten hinausgehen, ist eine anwaltliche Beratung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ratsam. Im Rahmen einer Erstberatung kann der zeitnahe Handlungsbedarf und die Rechtsposition des Arbeitnehmers optimal gewahrt werden.
Was kostet ein Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg?
Meine Mandanten profitieren in der Regel von der Abrechnung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Diese gesetzlich festgelegten Gebühren empfinde ich als fair und transparent. Nur in Ausnahmefällen erfolgt die Abrechnung nach Stundensatz. Mehr dazu lesen Sie auf der Seite Kosten.
Wie schnell bekomme ich einen Termin bei meinem Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg?
- Schnelle Erreichbarkeit: Ihr Anruf wird i.d.R. noch am selben Tag beantwortet.
- Flexible Terminvereinbarung: Persönliche Besprechungen in der Kanzlei oder online sind kurzfristig möglich.
Warum sollte ich Sie als meinen Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg beauftragen?
Überzeugen Sie sich von meiner Expertise und meinem hohen Qualitätsanspruch:
- Jahrelange Erfahrung und fundierte Kompetenz zeichnen meine Arbeit aus.
- Zahlreiche zufriedene Mandanten bestätigen meine Leistungen in transparenten Online-Bewertungen.
- Höchste Ansprüche an Qualität und Kundenzufriedenheit sind mein Maßstab.
- Vertrauen Sie auf mein Know-how und meine Leidenschaft für exzellente Dienstleistung.
- Begeistern Sie sich von den positiven Bewertungen meiner bisherigen Kunden.
- Lassen Sie sich von meiner Expertise und meinem Engagement überzeugen.
Was macht ein Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg?
In meiner Funktion als spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg gehe ich wie folgt vor:
- Sichtung der Unterlagen: Ich prüfe zunächst die Rechtslage anhand der von Ihnen überlassenen Unterlagen.
- Erste Handlungsempfehlung: Auf Basis meiner Prüfung erstelle ich eine erste Einschätzung und gebe Ihnen eine Handlungsempfehlung.
- Einhaltung von Fristen: Bei fristgebundenen Angelegenheiten handele ich unverzüglich und leite die notwendigen Schritte ein, um Ihre Rechte zu wahren.
- Kommunikation: Ich kommuniziere sowohl mit Ihnen als auch mit allen anderen beteiligten Parteien, um eine optimale Lösung zu erzielen.
Vertreten Sie mich als Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg auch vor Gericht?
Neben der außergerichtlichen Beratung führe ich selbstverständlich auch die gerichtliche Vertretung meiner Mandanten vor dem Arbeitsgericht und weiteren Instanzen durch. Meine Tätigkeit erstreckt sich dabei nicht nur auf das Arbeitsgericht in Nürnberg, sondern bin auch bundesweit für meine Mandanten tätig.
Auszug aus den Bewertungen meiner Mandanten
Ich habe mich Hilfesuchende an Herrn Unglaub gewandt, Herr Unglaub war zu jeder erdenklichen Tageszeit erreichbar und stets freundlich. Er nahm mir die innerliche Unruhe mit seiner Zuversicht. Bis zum Tag des Prozesses hat mich Herr Unglaub begleitet und vorbereitet. Am Tag der Verhandlung hat er den Prozess für mich gewonnen und war gleichzeitig noch bescheiden. Ich werde mich ab jetzt nur noch von Herrn Unglaub vertreten lassen.
Sehr weiter zu empfehlen.
Dario Di L.
Herr Unglaub ist der Rechtsanwalt meines Vertrauens 😉
Musste mich leider schon das zweite mal wegen einer Arbeitsangelegenheit von Herrn Unglaub vertreten lassen und wieder kann ich nur sagen::::: PERFEKT. !
Für mich ist Herr Unglaub eine 100% Weiterempfehlung!!
Vielen Dank nochmal.
Peter G.
Herr Unglaub ist am besten Rechtsanwalt in Nürnberg ! Er hilft mir sehr. Ich habe der Fall gewonnen nur wegen ihm. Er ist freundlich und immer erreichbar. Ich bin ihm sehr dankbar. Ich kann weiter sehr empfehlen.
Anjum Q.
Erreichbar bin ich in der Regel von:
Montag bis Freitag von: 08.00 – 20.00 Uhr; Samstag von: 08.00 – 15.00 Uhr.
Über eine vorherige Terminvereinbarung würde ich mich freuen. Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch oder über mein Kontaktformular zur Verfügung.
Ihr Anwalt Arbeitsrecht Nürnberg und darüber hinaus