Arbeitsrecht für FÜHRUNGSKRÄFTE
Rechtssicherheit in schwierigen Führungssituationen - Fallstricke vermeiden!
Im Bereich Arbeitsrecht für Führungskräfte Nürnberg gilt es Fallstricke zu vermeiden. Wichtig ist zum einen Rechtssicherheit in schwierigen Führungssituationen zu erzielen, als auch die Abwehr von Angriffen auf das eigene Arbeitsverhältnis.
Für Führungskräfte gilt es in erster Linie arbeitsrechtlich kompetent zu handeln, um
Im ersten Schritt bespreche ich mit Ihnen Ihr Anliegen und entwickele dann eine Strategie wie wir Ihre Interessen passgenau umsetzen können.
haftungsrechtliche Ansprüche zu vermeiden, als auch
das eigene Arbeitsverhältnis nicht durch Fehlentscheidungen zu gefährden.
Zahlreiche Vorschriften und Gesetze
haben Führungskräfte im Arbeitsrecht zu beachten. Insoweit coache und berate ich Sie gerne zu allen Besonderheiten, gerne auch bei Ihnen im Unternehmen insbesondere zu nachfolgenden Themen
Rechtliche Besonderheiten im Bewerbungsverfahren (Stellenanzeige, AGG, Vorstellungsgespräch, Fragerechte im Vorstellungsgespräch)
Formulierung von rechtssicheren Arbeitsverträgen
Umgang mit problematischen Mitarbeitern
Umgang mit Schlechtleistern
Direktionsrecht wirkungsvoll umsetzen
Erstellung von Versetzung, Umsetzung von Mitarbeitern, Ringtausch
Ausspruch einer rechtssicheren Änderungskündigung
Arbeitszeitgesetz (Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeiten, u.a.)
Gesetz zur Elternzeit (Ist eine Verlängerung / Verkürzung von Elternzeit möglich? u.a.)
Mutterschutzgesetz
Pflichten des Arbeitgebers gegenüber schwerbehinderten Menschen
betriebliches Eingliederungsmanagement
Erstellung von rechtswirksamen Abmahnschreiben und Kündigungen
Welche Kündigungsgründe und Kündigungsfristen gibt es?
Wie wird ein rechtswirksamer Aufhebungsvertrag formuliert?
Wie wird ein ordnungsgemäßes Zeugnis erteilt?
Umgang mit dem Betriebsrat
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
SOLLTEN SIE GEKÜNDIGT WORDEN ODER IHNEN EIN AUFHEBUNGSVERTRAG
VORGELEGT WORDEN SEIN ?
DANN RUFEN SIE UNVERZÜGLICH AN UND VEREINBAREN SIE EINEN TERMIN.
Eventuell vertraglich verlängerte Kündigungsfristen
Eventuell Sicherung offener Bonusansprüche
Eventuell vom Arbeitgeber zu zahlende Karrenzentschädigung
Eventuell zu beachtendes Wettbewerbsverbot
Eventuell unwirksames Wettbewerbsverbot und daraus resultierende Folgen, § 75d HGB (Wahlrecht des Arbeitnehmers bei unverbindlichem Wettbewerbsverbot, Fristen)
Nicht SOFORT unterschreiben!
Unterschreiben Sie unter keinen Umständen sofort nach Vorlage einen Aufhebungsvertrag ! Lassen Sie sich immer Bedenkzeit einräumen, damit ich diesen prüfen kann. Nach Unterzeichnung gibt es nur noch ganz eingeschränkte Möglichkeiten sich von einem Aufhebungsvertrag wieder zu lösen. Auch insoweit berate ich Sie gerne.
DROHUNG DES ARBEITGEBERS MIT KÜNDIGUNG
Auch hier gilt: NICHT SOFORT UNTERSCHREIBEN
Auch im Falle einer Drohung mit einer sofortigen fristlosen oder ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber, falls die Führungskraft den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnet, kann nicht dazu geraten werden den Aufhebungsvertrag ohne anwaltliche Prüfung zu unterschreiben. Besser ist es in der Regel dann, die Kündigung entgegen zu nehmen und innerhalb der Dreiwochenfrist Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzulegen.
Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch oder über mein Kontaktformular zur Verfügung.
SCHWERPUNKTE IM BEREICH ARBEITSRECHT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE NÜRNBERG
Vertretung in allen gerichtlichen Verfahren, insbesondere bei Kündigungsschutzklagen
Beendigung von Dienstverhältnissen / Arbeitsverhältnissen
Prüfung und Erstellung von Aufhebungsverträgen
Abfindung und Zeugnis
Prüfung von Dienstverträgen / Arbeitsverträgen
Coaching von Führungskräften zu allen arbeitsrechtlichen Themen
Wettbewerbsverbote
Kündigungsfristen
Karrenzentschädigung
Bestellung und Abberufung als Geschäftsführer
Thema Arbeitsrecht Führungskräfte Nürnberg
Erreichbar bin ich in der Regel von:
Montag bis Freitag von: 08.00 – 20.00 Uhr und Samstag von: 08.00 – 15.00 Uhr.
Über eine vorherige Terminvereinbarung würde ich mich freuen. Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch oder über mein Kontaktformular zur Verfügung.
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