ARBEITSRECHT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Rechtssicherheit in schwierigen Führungssituationen
Im Bereich Arbeitsrecht für Führungskräfte Nürnberg gilt es Fallstricke zu vermeiden. Wichtig ist zum einen Rechtssicherheit in schwierigen Führungssituationen zu erzielen, als auch die Abwehr von Angriffen auf das eigene Arbeitsverhältnis.
Für Führungskräfte gilt es in erster Linie arbeitsrechtlich kompetent zu handeln, um
Im ersten Schritt bespreche ich mit Ihnen Ihr Anliegen und entwickele dann eine Strategie wie wir Ihre Interessen passgenau umsetzen können.
haftungsrechtliche Ansprüche zu vermeiden, als auch
das eigene Arbeitsverhältnis nicht durch Fehlentscheidungen zu gefährden.
Zahlreiche Vorschriften und Gesetze
haben Führungskräfte im Arbeitsrecht zu beachten. Insoweit coache und berate ich Sie gerne zu allen Besonderheiten, gerne auch bei Ihnen im Unternehmen insbesondere zu nachfolgenden Themen.
Formulierung von rechtssicheren Arbeitsverträgen
Umgang mit problematischen Mitarbeitern
Umgang mit Schlechtleistern
Direktionsrecht wirkungsvoll umsetzen
Erstellung von Versetzung, Umsetzung von Mitarbeitern, Ringtausch
Ausspruch einer rechtssicheren Änderungskündigung
Arbeitszeitgesetz (Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeiten, u.a.)
Gesetz zur Elternzeit (Ist eine Verlängerung / Verkürzung von Elternzeit möglich? u.a.)
Mutterschutzgesetz
Pflichten des Arbeitgebers gegenüber schwerbehinderten Menschen
betriebliches Eingliederungsmanagement
Erstellung von rechtswirksamen Abmahnschreiben und Kündigungen
Welche Kündigungsgründe und Kündigungsfristen gibt es?
Wie wird ein rechtswirksamer Aufhebungsvertrag formuliert?
Wie wird ein ordnungsgemäßes Zeugnis erteilt?
Umgang mit dem Betriebsrat
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Rechtliche Besonderheiten im Bewerbungsverfahren (Stellenanzeige, AGG, Vorstellungsgespräch, Fragerechte im Vorstellungsgespräch)
Wurde Ihnen gekündigt oder wurde Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt?
Dann rufen Sie mich unverzüglich an und vereinbaren Sie einen Termin.
Beachten Sie, dass Sie lediglich drei Wochen Zeit nach Zugang der Kündigung haben gegen diese mittels einer Kündigungsschutzklage vorzugehen. Gerade im Bereich Kündigung / Aufhebung des Arbeitsverhältnisses gibt es für Führungskräfte zahlreiche Besonderheiten zu beachten sowie Rechte zu sichern:
Eventuell vertraglich verlängerte Kündigungsfristen
Sicherung eventuell offener Bonusansprüche
Eventuell zu beachtendes Wettbewerbsverbot
Eventuell vom Arbeitgeber zu zahlende Karrenzentschädigung
Eventuell unwirksames Wettbewerbsverbot und daraus resultierende Folgen, § 75d HGB (Wahlrecht des Arbeitnehmers bei unverbindlichem Wettbewerbsverbot, Fristen)
Nicht SOFORT unterschreiben!
Unterschreiben Sie unter keinen Umständen sofort nach Vorlage einen Aufhebungsvertrag ! Lassen Sie sich immer Bedenkzeit einräumen, damit ich diesen prüfen kann. Nach Unterzeichnung gibt es nur noch ganz eingeschränkte Möglichkeiten sich von einem Aufhebungsvertrag wieder zu lösen. Auch insoweit berate ich Sie gerne.
DROHUNG DES ARBEITGEBERS MIT KÜNDIGUNG
Auch hier gilt: NICHT SOFORT UNTERSCHREIBEN
Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch oder über mein Kontaktformular zur Verfügung.
Schwerpunkte Arbeitsrecht Führungskräfte Nürnberg
Beendigung von Dienstverhältnissen / Arbeitsverhältnissen
Prüfung von Dienstverträgen / Arbeitsverträgen
Coaching von Führungskräften zu allen arbeitsrechtlichen Themen
Wettbewerbsverbote
Kündigungsfristen
Karrenzentschädigung
Bestellung und Abberufung als Geschäftsführer
Rechtsanwalt Klaus Unglaub