ARBEITSRECHT - ABFINDUNG

Faust­for­mel für die Ab­fin­dung in rei­nen Ver­hand­lungs­fäl­len ist ein hal­bes Brut­to­mo­nats­ge­halt pro Be­schäf­ti­gungs­jahr. Hier­bei wer­den Bo­ni und Son­der­zah­lun­gen mit­be­rück­sich­tigt. 

Soll­te der Ar­beit­ge­ber die Kün­di­gungs­grün­de nicht dar­le­gen oder be­wei­sen kön­nen, dann sind Ab­fin­dun­gen auch über ei­nem hal­ben Brut­to­mo­nats­ge­halt pro Be­schäf­ti­gungs­jahr rea­lis­tisch. Je nach Grö­ße des Un­ter­neh­mens und Aus­sichts­lo­sig­keit der An­ge­le­gen­heit für den Ar­beit­ge­ber kön­nen Ab­fin­dun­gen in sel­te­nen Aus­nah­me­fäl­len er­fah­rungs­ge­mäß auch über ei­nem Brut­to­mo­nats­ge­halt pro Be­schäf­ti­gungs­jahr lie­gen. 

Soll­ten sich die Kün­di­gungs­grün­de im Kün­di­gungs­schutz­ver­fah­ren be­stä­ti­gen, dann ist er­fah­rungs­ge­mäß ei­ne Ab­fin­dung von ma­xi­mal ei­nem hal­ben Mo­nats­ge­halt pro Be­schäf­ti­gungs­jahr rea­lis­tisch, in vie­len Fäl­len aber auch we­ni­ger, ins­be­son­de­re in Fäl­len ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung. 

In Fäl­len ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung und kla­rer Be­weis­la­ge zu­guns­ten des Ar­beit­ge­bers wer­den häu­fig Ver­glei­che oh­ne Ab­fin­dung ge­schlos­sen, je­doch wird dann meist ei­ne Lohn­fort­zah­lung so­wie ei­ne Frei­stel­lung bis zum Be­en­di­gungs­ter­min ver­ein­bart.